Prim sitemi, RSI ve alıcılar arasında ürün aracılığı ve iş organizasyonu yaparken kazanç imkanı sağlamaktadır.

Dört çeşit prim sistemi mevcutur.Primler birbiriyle ilişkilidir ve statüye bağılıdır.

1. ANA PRİMİ: Üyeler ürünü distribütör fiyatından almaktadır ve bu ürünü satarken satış fiyatından satmaktadırlar. Böylece % 20 oranında olan farktan dolayı ana primi kazanmaktadır. Bu prim üyeler satış kaparken elde etikleri bir kazançtir.

2. PUAN PRİMİ: Bir ayın içinde yapılan satışların puan değerlerine kadar %6 ila %18 arasında verilen para ödülüdür.Bir distribütör bir ayın içinde 3500 puan üzerinde satış gerçekleştirirse PP hakkı kazanır.Gerçekleşen ciro, kişisel ciro veya kişisel ve grup ciro ile birlikte oluşabilir.
Puan primi hesaplamaları ve ödemeleri ayın sonunda yapılır(distributör ayda en az 300 puan kişisel satış yapması lazım ki bu puan primi alabilsin)

3. EKSTAR PUAN PRİMİ (EPP): Hesap ayın içinde, gerçekleşen ciroya bağlı % 3 oranında bir para ödülüdür.Bir distribütör hesapl ayı içinde %33,33 kuralu ile 56 000 puan gerçekleştirirse EPP hakkı kazanır (distribütör ayda en az 300 puan kişisel satış yapması ki lazım bu primi alabilsin).
EPP' nin hesaplamaları ve ödemeleri ayın sonunda yapılmaktadır.

4. MOTİVASYON PRİMİ: : % 4 oranında bir para ödülüdür (eğer bir distribütörün dolaysız bağlı olduğu distribütörü % 18 aylık seviyesine ulaşırsa o zaman MP hak eder.

5. BAŞARILI ORGANİZASYON İLAVESİ (BOİ): MP hakk etiğiniz zaman ve hiyerarşık Organizasyon veya Genel menajer seviyesine ulaştığınızda başarılı organizasyon ilavesini kazanıyorsunuz.

BOİ I: Organizasyon,Genel ve Royal Menajerler için.
BOİ II: Genel ve Royal Menajerler için
BOİ III: Royal Menajerler için

Primler yanısıra teşvikler de var.

TEŞVİKLER: Bir para ödülüdür (oranı sene başında belirlenir) değişen yüzeyde ve genişleyen stüktürlere göre belirlenir.Teşvik edici amacı taşır.

PRİMLER VE TEŞVİKLER HAKKINDA AYRINTILI BİLGİLER
RSI SEMİNERLERİNDE SUNULMAKTADIR